公司倒闭员工不认可赔偿金额，可通过协商、劳动仲裁或起诉解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商、请工会或第三方共同协商并达成和解协议。若协商不成或不履行，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。
法律分析
公司倒闭员工不认可赔偿金额首先双方应协商处理，协商不一致可申请劳动仲裁或者起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
员工赔偿纠纷：公司倒闭后如何保障员工权益？
在公司倒闭后，保障员工权益的关键是采取一系列合理的措施。首先，与员工及其代表进行积极沟通，详细了解他们对赔偿金额不满的具体原因。其次，根据法律规定和合同约定，确保员工的合法权益得到充分保护。这可能包括与其他债权人进行协商，争取优先支付员工的赔偿款项。另外，可以寻求法律援助，委托专业律师代表员工维护权益，通过法律途径追讨赔偿。此外，可以探索与其他相关企业合作，为员工提供就业机会，帮助他们尽快恢复正常生活。总之，通过积极沟通、法律途径和合作协商，可以最大限度地保障员工的权益，解决赔偿纠纷问题。
结语
公司倒闭员工不认可赔偿金额，双方应协商处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，可申请劳动仲裁或起诉。保障员工权益的关键是采取合理措施，如积极沟通、保护合法权益、寻求法律援助等。通过与债权人协商、追讨赔偿、提供就业机会等方式，最大限度解决赔偿纠纷问题。积极沟通、法律途径和合作协商，确保员工权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民许可。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十二条 管理人由人民指定。
债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民予以更换。
指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民规定。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十五条 管理人履行下列职责：
（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；
（三）决定债务人的内部管理事务；
（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；
（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；
（六）管理和处分债务人的财产；
（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；
（八）提议召开债权人会议；
（九）人民认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。
